西乡塘：以“微课题”模式推动干部综合能力提升

今年以来，南宁市西乡塘区纪委监委持续巩固拓展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动成果，创新培训模式，精心打造“微课题”业务交流学习机制，以小切口撬动能力提升，推动形成以学促干、以干践学、学用相长的良性循环。

该机制坚持“小而精、专而活、实而新”的理念，构建起“干部点题—轮流主讲—点评交流—成果转化”的闭环链条，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，有效破解集中培训针对性不强的问题。以委机关3个纪检监察室和3个派驻纪检监察组20余名干部为学习主体，制定培训计划表，采取“每周一期、每期一小时”形式，实现干部登台全覆盖、主讲全覆盖。截至目前，累计确定讲授课题20个，其中主责主业类课题15个，综合素养类课题5个。内容涵盖谈话技巧、安全风险防控、精准监督、案件办理等核心业务，同时拓展心理健康交流分享，实现业务能力与综合素养双提升。

“谈话考验如何把握节奏、掌控全局……”近日，首期“微课题”业务交流在城区纪委监委会议室开讲。案件协管领导结合多年办案经验，生动讲授如何在谈话中捕捉细节、稳定对象情绪、突破心理防线，课堂氛围热烈，干部反响积极。

“‘微课题’交流从小切口入手，既练办案‘硬本领’，又修人文‘软实力’。每周一期、每期一小时，时间不长，贵在坚持、重在实效。下一步，我们持续做实做精这个小课堂，在内容上更接地气、形式上更活更实、效果上更促实干，引导干部把‘能说能干’练成基本功。”该城区纪委副书记、监委副主任陆宁在点评中表示

据悉，除“微课题”外，该城区纪委监委还聚焦实战短板，制定2026年度学习培训计划，设置思想理论、审查调查、集中整治、案件审理、巡察实务、新闻宣传等专题培训，推动各室开展“一室一课”小讲堂，同步实施实战轮训，强化实战锻炼，助力干部以过硬本领和优良作风推动‘三化’建设年行动走深走实。